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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勤查招聘資訊 3成南韓上班族上半年轉職成功
南韓就業入口網站JOB KOREA今天發佈民意調查結果顯示，今年上半年超過3成的上班族成功跳槽。其中，上班族成功轉職的秘訣是每天查看招聘資訊。
南韓聯合新聞通訊社報導，JOB KOREA近期針對南韓國內1360名上班族進行問卷調查，獲得上述結果。
調查結果顯示，32%的受訪者今年上半年成功跳槽。其中，30-39歲上班族跳槽比例最高，為34.3%，其後依次為20-29歲（28.4%）和40歲以上（27.8%）。
就成功跳槽的秘訣，49.7%的受訪者回答「每天查看招聘資訊」，「將以往的業績和經歷整理備份」（14.5%）、「告產品限定產品訴周邊人自己正在準備跳槽」（14.7%）、「考取與職務有關證照」（9.7%）分列其後。
就跳槽後最滿意的地方，回答「適當的工作量和勞動強度」的受訪者最多，為23%，回答「年薪」和「有很多值得學習的部分」均為22.1%。
另外，跳槽後年薪平均增加310萬韓元（約合新台幣8.23萬元），40多歲為420萬韓元（約合新台幣11.15萬元），30-39歲和20-29歲分別為270萬韓元（約合新台幣7.17萬元）和240萬韓元（約合新台幣6.37萬元）。（中央社）
高爾夫》積分取代獎金成潮流，威巡賽明年也將改制
【羅開新聞中心Minsey Weng文】積分取代傳統的獎金制，有可能成為未來職業巡迴賽的潮流，像美巡賽的聯邦快遞盃邁入第十三季了，歐巡賽的杜拜追逐戰也在2018-19年球季採取真的積分制，而下一個就是美巡賽旗下的威巡賽。
根據Golf Channel（高爾夫頻道）報導指出，美巡賽政策委員會最近同意這項修正案，2019年起將用積分排名來決定哪些人可以前進美巡賽，而不是行之多年的獎金榜。
美巡賽在2007年首度運作聯邦快遞盃球季，選手在每場比賽都會根據名次獲得分數，目前給分標準是四大賽冠軍六百分，WGC系列賽五百五十分，一般賽事五百分，另外那些和大賽同週進行的賽事三百分。至於季後賽四部曲加碼至兩千分，不過年終大賽的三十強選手依排名重算積分，以便讓每位選手都有機會贏得千萬美元的年度大獎。
明年起，威巡賽也將採取類似的制度，預計冠軍可拿到五百分，例行賽的最後一站WinCo Foods Portland Open（波特蘭公開賽）增加至六百分，隨後登場的總決賽四部曲再加碼至一千分。
儘管美巡的積分制運作多年，不過採取雙軌制，亦即獎金榜前一百二十五名的選手（含非會員選手），仍可獲得隔年工作權，直到上季才劃下句點，從此年度獎金榜僅供參考。
積分制的優點是每場比賽等值，不致於讓某位選手在高獎金的比賽中打出好成績，便足以在官方排名佔有不敗之地。例如歐巡賽的比賽獎金差異極大，從一百萬美元到一千二百萬美元都有，過去的杜拜追逐戰積分榜只是把獎金換算成積分，新球季將行程表中的所有比賽依獎金規模分為九級，這將有助於那些未能打進大比賽的排序後段班選手，能有較公平的機會保住下一年度的工作權。
另一個積分制的巡迴賽是韓巡賽，主戰場在日巡賽的朴相賢（Sanghyun Park），今年回家贏了三勝，外加一個第二名，以790,066,667韓圜登上獎金王，不過只打了八場比賽，年終積分榜以4,412分落居第三。反觀李亨俊（Hyung-Joon Lee）一勝未得，獎金不到朴相賢的一半，排名第四，但十七次出賽累積4,662分，而同樣出賽十七場的朴孝元（Hyo-won Park）以4,524分排名第二。
值得注意的是，韓巡賽年度排名第一的選手從去年起可以直升歐巡賽，不過由於李亨俊婉拒加入歐巡賽，名額由朴孝元補上，至今連打了四場歐巡賽，本週正在南非爭奪Alfred Dunhill Championship（登喜路錦標賽），開局繳出並列第四的佳績。
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